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Uno de los mayores problemas que enfrentan las personas en el día de las elecciones es encontrar tiempo para salir a votar. No todo el mundo puede simplemente irse del trabajo, especialmente si viven en un estado donde las líneas encuestas son largas. Y aunque algunas personas sólo pueden ir a votar cuando terminan de trabajar, no todos tienen ese lujo o el horario. ¿Se supone que los empleadores deben permitir a sus empleados a tomar tiempo libre para votar?
Esto es lo que necesita saber.
De acuerdo a la AFL-CIO, la ley federal no requiere que los empleadores le den tiempo a su personal para que voten. Sin embargo, los estados han instituido sus propias leyes sobre este tema, con algunos estados que permiten hasta tres horas del trabajo para votar. No todos los estados requieren que los empleados sean pagados por este tiempo libre. Estas son las reglas para los estados que permiten el tiempo libre, de acuerdo con la AFL-CIO (para una lista completa haga cliq aqui):
Arizona: 3 horas pagadas. Los votantes que no tienen tres horas consecutivas antes o después del trabajo mientras que las encuestas están abiertas pueden tomar el tiempo pagado del trabajo al principio o al final de su turno de modo que tengan tres horas consecutivas para votar. Sin embargo, el empleado debe solicitar este tiempo libre de su empleador el día antes de la elección.
California: 2 horas pagadas. Los empleados pueden tomar tiempo al principio o al final del turno de trabajo, o en otro momento si el empleador y el empleado lo aceptan. Si el empleado requiere tiempo libre para votar tres o más días antes de la elección, entonces el empleado debe darle al empleador dos días hábiles de aviso de la intención de tomar tiempo libre para votar.
Florida: El estado no se ocupa de este tema, pero hay muchas ordenanzas locales. Comuníquese con la oficina electoral de su ciudad o pueblo para obtener más información.
Nevada: 1-3 horas pagadas. Los empleados deben solicitar tiempo libre antes de las elecciones y sus empleadores pueden designar el momento en el que pueden dejar el trabajo a voto. Los empleados que trabajan dos millas o menos del lugar de votación puede tomar una hora; dos a 10 millas, dos horas; más de 10 millas, tres horas. El votante no puede ser penalizado por su empleador por ejercer esos derechos.
New Jersey: No tiene leyes de tiempo libre para votar.
New York: 2 horas pagadas. Si un empleado requiere más de dos horas para votar, entonces el empleado puede tomar tiempo adicional sin pagar para votar. El empleador puede requerir que el empleado tome su tiempo libre al comienzo o al final de su turno de trabajo. Un empleado debe notificar a su empleador de su intención de tomar tiempo libre para votar por lo menos dos días antes del Día de la Elección y no más de 10 días antes del Día de la Elección. Sin embargo, si un empleado tiene cuatro horas consecutivas de descanso entre la apertura de las encuestas y el comienzo de su turno de trabajo, o entre el final de su turno de trabajo y el cierre de las encuestas, entonces el empleado no puede tomar tiempo libre para votar.
Puerto Rico: Día de las elecciones es un día festivo en Puerto Rico y la mayoría de los empleados tienen el día libre de trabajo. Los empleadores que explotan una empresa en funcionamiento el día de elección, sin embargo, tienen que establecer turnos de permitir que los empleados vayan a las urnas 08 a.m.-3 p.m.
Texas: Se requiere tiempo libre, pero hay un límite específico está en la lista, siempre y cuando el tiempo disponible es “suficiente” tiempo para votar y el empleado no tener dos horas consecutivas que no trabajan durante la jornada electoral durante el tiempo de las urnas están abiertas.